¿QUÉ QUEREMOS?

Hoy, 7 de octubre, se marca el lanzamiento público de un nivel de coordinación entre sindicatos y organizaciones comunitarias que no se había visto en Las Ciudades Gemelas en la memoria reciente. Nos reunimos hoy en representación de trabajadores, inquilinos y miembros de la comunidad en Minnesota. Nuestras luchas separadas llegarán a su fin en los próximos cinco meses, con la expiración de los contratos de decenas de miles de miembros sindicales, al mismo tiempo que se inician nuevas campañas de organización y se decidirán luchas políticas críticas. Hoy preguntamos: ¿Qué podríamos ganar juntos?

A LO QUE NOS ENFRENTANDO

En Minnesota sabemos muy bien que el racismo, prejuicios e indignidades que las personas de la negritud, indígenas y personas de color (BIPOC) enfrentan en sus trabajos, comunidades, con la policía y las instituciones con las que interactúan, causan desigualdades que se agravan entre sí. Aquí en Minnesota el asesinato de George Floyd dio inicio a protestas masivas que confrontan la supremacía blanca en nuestras instituciones a nivel mundial. Además, del daño que esto causa a las personas o grupos, la realidad es que estas divisiones las utilizan en contra nuestra. Las estructuras que existen en nuestra sociedad son utilizadas por las elites corporativas para continuar explotando nuestro trabajo. Poniéndonos en contra de los demás, vecinos contra vecinos, trabajadores contra trabajadores y nos hacen llegar a creer que las personas que son diferentes a nosotros mismos, merecen menos, esta es una mala jugada, porque de esa forma continua nuestra explotación y además da lugar a una mayor explotación de los trabajadores marginados.  Es por eso que nos estamos uniendo.

Sabemos que los problemas que estamos enfrentado a veces se sienten astronómicos. Una pandemia que solo en este país ha cobrado más de un millón de vidas, una inflación histórica que por la presión ha puesto a las personas fuera de sus hogares y fuera de sus comunidades. Las mujeres siguen viendo que las despojan de sus derechos, las personas de la comunidad LGBTQ tienen que huir de algunos estados que están promulgando políticas destinadas a causarles daño. Y las escuelas se enfrentan a enormes desafíos, todo esto mientras nuestro planeta está en llamas. Es por eso que nos estamos uniendo. Para solidarizarnos, para hacer que nuestras voces sean más fuertes, pero sobre todo nos estamos uniendo para ganar. Para ganar para nosotros, nuestras familias, para los demás, nuestras comunidades y para aquellos en nuestra sociedad que más lo necesitan. 

TRABAJO DIGNO

La pandemia nos mostró que Minnesota funciona gracias a los trabajadores de las líneas frontales. Mientras trabajábamos, nos enfermábamos y algunos incluso morían, las principales corporaciones en Minnesota vieron sus ganancias dispararse mientras continuaban presionando por políticas que priorizaran esas ganancias corporativas. No tiene que ser así. Durante el último año hemos visto a los trabajadores luchar y hacerle frente a esta codicia, exigiendo una voz para ganar los cambios que nuestras familias necesitan. Juntos, podemos ganar empleos que sean dignos de nuestro trabajo.

¿Qué significa para nosotros trabajo con dignidad?

• Salarios con los que podemos vivir y que se mantienen al día con la inflación: la inflación general de los precios a partir de junio de 2019 es de alrededor del 20%.[1] Además de la inflación, los precios de los productos esenciales están aumentando más rápido que la inflación, lo que significa que nuestros salarios valen menos, mientras que las cosas cuestan más.[2] 

• Derecho a jubilarnos con pensión: Cada vez son más las personas que se jubilan más tarde y sin NINGÚN ahorro.[3] Además, los trabajadores de color son significativamente menos propensos que los trabajadores blancos" a tener un plan de jubilación patrocinado por el empleador.[4]  Después de dedicar nuestras vidas y cuerpos al trabajo, creemos que todos merecemos vivir nuestros años dorados con seguridad y comodidad con un hogar cálido y comida en la mesa. Nuestros empleadores tienen una responsabilidad con los trabajadores mayores que han pasado sus vidas trabajando para ellos.

• Condiciones de trabajo seguras: La seguridad en el lugar de trabajo abarca muchas cosas. Apoyo adecuado, equipo y expectativas razonables de la carga de trabajo. Un ambiente seguro en el trabajo también significa un lugar de trabajo libre de discriminación racial o de género por parte de los jefes, compañeros de trabajo o clientes. El tiempo que las personas de la clase trabajadora pasan en sus trabajos significa menos tiempo para cuidarse a sí mismos y para simplemente disfrutar de la vida. El equilibrio razonable entre el trabajo y la vida, vacaciones con goce de sueldo y la programación responsable de los horarios de trabajo también forman parte de las condiciones de trabajo seguras. En estos tiempos, nuestros trabajos cotidianos y nuestra salud económica no se sienten seguros, por lo que necesitamos políticas, no promesas o halagos, sino políticas como las Juntas Tripartitas de Estándares Laborales (Labor Standard Boards).

• Atención médica al alcance del bolsillo y equitativa: La pandemia es un recordatorio continuo de lo importante que es la salud. Después de años de lucha, finalmente hemos ganado la licencia de ausencia por enfermedad con goce de sueldo garantizada para todos los trabajadores en el estado de Minnesota.[5] El acceso a una atención médica de calidad al alcance del bolsillo (asequible) es imperativo ahora más que nunca. Necesitamos opciones no solo con primas mensuales bajas, sino también con deducibles bajos y con una amplia red de proveedores. 

• La reducción las brechas salariales raciales y de género: Minnesota es constantemente calificado como uno de los peores estados con desigualdad de la riqueza, las industrias y los empleadores individuales deben hacerlo mejor. Nuestra lucha por salarios más altos dentro de las industrias y sectores que son mayoritariamente de la negritud y morenos, así como la solidaridad con ellos es un primer paso claro para reducir la brecha tan marcada de la riqueza que existe en nuestro estado.

BUENAS ESCUELAS

En Minnesota creemos en la creación de un sistema de educación pública que nutra a los estudiantes y apoye al personal que hace posible esa educación. Sabemos que los maestros y los profesionales de apoyo educativo desempeñan un papel invaluable en la vida de muchos jóvenes y en la construcción de comunidades fuertes. A veces ven a los estudiantes más que a sus propias familias, pero cuando los trabajadores escolares no pueden pagar sus cuentas y los distritos no pueden reclutar suficiente personal, comunidades enteras sufren. Mientras tanto, algunos de los habitantes más ricos de Minnesota están trabajando para debilitar o incluso erradicar las escuelas públicas para poder acumular más riqueza. La falta grave de fondos y la falta de personal −ambas opciones políticas−  crean el caos que ayuda a los multimillonarios a "demostrar" que se necesitan alternativas corporativas a las escuelas públicas.  Pero las personas más cercanas a nuestras escuelas: los maestros, estudiantes, familias y miembros de la comunidad, saben que necesitamos inversión, no privatización. Esto es especialmente cierto cuando consideramos las desigualdades raciales en nuestras escuelas −el único camino creíble hacia soluciones reales es a través de una inversión masiva en las escuelas públicas, no a través de la reducción de costos o escuelas chárter irresponsables. Juntos podemos ganar un sistema educativo que proporcione lo que nuestros estudiantes y maestros necesitan para prosperar. Más recursos, más seguridad y más equidad.

¿Cómo creemos que son las escuelas buenas?

Pago de los maestros

• Los educadores están muy mal pagados y carecen de recursos. Incluso con dinero nuevo del estado, nuestras escuelas todavía enfrentan una crisis de personal y recortes de programas debido a décadas de falta de fondos y mala administración.  Los especialistas en apoyo educativo y el personal de apoyo escolar son en su mayoría personas de color y mujeres. Creemos que los niños merecen maestros y personal de apoyo que representen a sus comunidades y ellos necesitan salarios para poder sostenerse a sí mismos y a sus familias. Es hora de que la legislatura le ordene a las escuelas de Minnesota que cumplan con los estándares mínimos con los nuevos fondos que le proporciona a nuestras escuelas.

Escuelas comunitarias de servicio completo

• Las voces de las comunidades de la negritud y morenos a menudo no han sido escuchadas sobre lo que sucede en las escuelas o no saben qué recursos están disponibles. Hay que trabajar con los miembros de la comunidad y los propios estudiantes de la negritud y morenos, para identificar las necesidades y abordarlas es clave para que las escuelas sirvan a estas familias. Las escuelas comunitarias de servicio completo son escuelas que trabajan intencionalmente para satisfacer un amplio espectro de necesidades de la comunidad además de la educación tradicional.  Por lo general, encuestan a la comunidad escolar para determinar qué tipo de recursos podrían colocarse en la escuela para ayudar a mejorar las condiciones de las familias que envían a sus hijos a la escuela. Un coordinador escolar ayuda a mantener la programación receptiva a las necesidades de la comunidad y crea apoyo para la escuela. Minnesota acaba de aprobar nuevos fondos y requisitos para que estos se implementen.

Mejor apoyo a la salud mental:

• Las escuelas culturalmente competentes y el apoyo con personal completo para los estudiantes son las formas en que aseguramos que nuestros estudiantes tengan lo que necesitan para prosperar en la escuela. No solo para tener suficiente personal de apoyo, sino también sistemas como las Escuelas Comunitarias de Servicio Completo, el Proyecto de Visita al Hogar de Padres y Maestros y las prácticas restaurativas.  Esto requiere más recursos, no menos.

Compromiso con escuelas sólidas / el fin a la disminución de la inscripción escolar

• Los estudiantes merecen la oportunidad de explorar sus intereses y alcanzar sus sueños. Ya sea en las artes, ciencias o educación cívica, las escuelas privadas costosas ofrecen más que lo básico. Si nuestras escuelas públicas están financiadas adecuadamente, pueden ofrecer todas estas opciones y más.

VIVIENDA ESTABLE

Creemos que cada familia, sin importar nuestro código postal, riqueza o raza, debemos tener un lugar seguro y estable al que podamos llamar nuestro hogar. La dura realidad es que muchos de nosotros estamos luchando con la inseguridad de la vivienda. Ya sea que nos encontremos en una situación de vivienda temporal, alquilando o como propietario, la vivienda inestable nos afecta a todos y a nuestras comunidades. Sin embargo, algunos se están enriqueciendo mucho con este sistema. Sabemos que lo que no necesitamos son más desarrolladores multinacionales de lujo o desarrolladores de viviendas asequibles que estén construyendo y administrando casas inhabitables. Estos malos actores se aprovechan no solo de los inquilinos, sino también de nuestros impuestos. −No tiene por qué ser así. Necesitamos soluciones de vivienda que pongan a las personas primero, no a los grandes desarrolladores o propietarios corporativos. Juntos podemos construir un mundo donde el transporte público no sea una solución para la falta de vivienda, donde los inquilinos puedan vivir en viviendas seguras y asequibles, y donde todos tengan un lugar al que puedan llamar hogar, incluyendo a nuestras generaciones futuras.

¿Cuál es nuestra visión para una vivienda estable?

• Más vivienda social de propiedad comunitaria: no podemos confiar que los propietarios corporativos saben qué es lo mejor para nuestras necesidades de vivienda.

• Estabilización de la renta: si bien no ganamos el control de la renta en Minneapolis a pesar de los esfuerzos de cientos de inquilinos en esta sesión, continuaremos exigiendo en cada paso. Dejaremos que aquellos que votaron en contra del control de la renta vean lo que pensamos de ellos en la temporada electoral. Y asegurarnos que también priorizamos la continuación de una política fuerte en San Pablo.

• Cerrar la brecha de la propiedad de la vivienda entre la negritud y blancos en el estado con opciones más asequibles y seguras: En 2019, las personas de la negritud de Minneapolis tenían el índice más bajo de propiedad de la vivienda en el país.[6]

• El fin de los grandes desarrolladores que se aprovechan tanto de los inquilinos como de los contribuyentes: Los desarrolladores corporativos hacen todo tipo de viviendas, desde las que se consideran "asequibles” hasta las de "lujo". La falta de viviendas de propiedad pública no solo perjudica a los inquilinos, quienes debido a la falta de otras opciones están a merced de estos desarrolladores corporativos y administradores de propiedades, sino que también a través de los recortes de impuestos para ellos, son los contribuyentes los que los terminan subsidiándo.

• Los trabajadores de la construcción tienen voz en el trabajo: Algunos trabajadores informan que enfrentan “robo de salarios… violencia sexual e incluso tráfico laboral.”[7] Los desarrolladores tienen el poder de establecer términos y condiciones para sus proyectos, y trabajadores estado pidiendo a los desarrolladores (Yellowtree), (United Properties) y (Solhem) que se inscriban en el Programa Construyendo Dignidad y Respeto, para que los trabajadores tengan un salario digno y un lugar de trabajo donde se les respeten sus derechos.[8] Las mismas manos que construyen nuestras ciudades merecen derechos básicos en el trabajo; un salario digno y poder denunciar abusos sin miedo.

• Vivienda segura y asequible para todos los habitantes de Minnesota.

PLANETA HABITABLE:

Sabemos que nuestro planeta se enfrenta a un estrés sin precedentes y abordar este desafío es fundamental para que todo nuestro otro trabajo se haga realidad. Aunque cada uno de nosotros estemos reciclando o usando popotes de papel no será suficiente para salvar nuestro planeta. Esto se debe a que solo unas pocas corporaciones tienen un mayor impacto en el clima que lo que podrían tener las personas en lo individual. Ya sea que se trate de las emisiones de carbono de las corporaciones, la gestión irresponsable de desechos tóxicos o la polución en nuestras comunidades más vulnerables, estas corporaciones han luchado arduamente en los tribunales y a través de esfuerzos de cabildeo para asumir la menor responsabilidad posible por el desastre en el que nos han metido. Tenemos que empezar a pensar en grande y exigir más para el futuro de nuestro planeta. ¡Ninguno de nuestros objetivos compartidos (trabajo digno, escuelas buenas, vivienda estable) es posible en un planeta quemado! Juntos debemos impulsar una legislación sólida, los compromisos de actores corporativos y la implementación de mitigación climática que ayude a las comunidades más afectadas.

¿Cuál es nuestra visión para un planeta habitable?

• ¡Aire y agua limpios para todos, especialmente para las comunidades más afectadas! Para los vecindarios con bajos ingresos, de la negritud, morenos y clase trabajadora, que a menudo tienen que lidiar con los peores impactos del cambio climático y la contaminación.

• Que las corporaciones paguen la parte justa que les corresponde por los impactos climáticos: ¡que ya no se sigan saliendo con la suya con prácticas destructivas y no más exenciones fiscales para las corporaciones que pagan demandas por los estragos que han causado!

• La infraestructura pública y el transporte con buen financiamiento, el transporte y la infraestructura: sostenibles son mitigaciones climáticas que se pueden implementar HOY. (La financiación adecuada también significa retención del empleo y la contratación para estos trabajos ecológicos esenciales).

¿QUIÉN SE INTERPONE EN NUESTRO CAMINO?

Así como nosotros estamos organizados, también lo están algunas de las corporaciones más ricas de nuestro estado.

Minnesota Business Partnership es una entidad compuesta por ejecutivos de los empleadores más grandes de Minnesota, que representan a las 109 compañías más grandes del estado.[9] Hay varias corporaciones en MNBP que son enormes conglomerados multinacionales que tienen su sede aquí en Minnesota. Esto es algo de lo que aparentemente han defendido políticamente a lo largo de los años:

La Política Fiscal:

• Reducir el impuesto estatal a la propiedad comercial.

• Bajar el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

• Prelación estatal sobre los mandatos del gobierno local en el lugar de trabajo.

Education policy:

• increased standardized assessments for students

• Expanding education tax credits to reach more families

• Increasing funding for charter schools

• Increasing the power of school administrators to make staffing decisions based on teacher performance[10]

Ameriprise:

• Gestiona patrimonios y maneja los ahorros de trabajadores por medio de fondos de pensiones y otros ahorros para la jubilación.[11] 

• El director ejecutivo de Ameriprise, James Cracchiolo, era uno de los directores ejecutivos con el salario más alto en todo el estado el año pasado, ganó $22.85 millones en 2022.[12] Nosotros creemos que nadie debe ganar 22 millones al año, especialmente cuando los trabajadores peor pagados están luchando para pagar por cosas tan esenciales como comida y acceso a la vivienda.  

• Potencialmente recibe una exención del pago de impuestos en Minnesota de dolares $38.5 millones.[13] 

General Mills: 

• De 2009 a 2020, le dio más de $2 millones individualmente a escuelas charter, le dio un $1.2 millones a Teach for America y les proporcionó fondos a grupos de “reforma” de educación corporativa.[14]

• Ha sido líder consistente de la Asociación de Empresarios de Minnesota que ha tenido un comité completo enfocado en “educación y desarrollo de la fuerza laboral”.

• Los famosos “Box Tops” no llena los requisitos: General Mills se enorgullece de sí misma por apoyar a las escuelas por medio de su programa extremadamente popular llamado “box top” (cortar la parte superior de la caja de sus productos para que donen dinero a las escuelas) sin embargo, aboga por malas políticas educativas aquí en el estado. Además, el programa box top de General Mills también le ayuda a obtener sus resultados en su propio balance general ya que reduce eficazmente el pago de impuestos de su ganancia bruta imponible.[15] 

• Potencialmente recibe una exención del pago de impuestos en Minnesota de dolares $30 millones.[16]

US Bank: 

• Estuvo involucrado en prácticas que evidentemente fueron parcialmente responsables de la crisis de la vivienda en 2008[17], de la que los trabajadores de la negritud y morenos nunca se han recuperado realmente.[18] En 2023, a medida que los bancos continúen quebrando y sean rescatados, todos nos preguntamos si nos espera otra crisis inmobiliaria como la que sucedió en 2008.

• Desde hace mucho tiempo es un socio colaborador del desarrollador con fines de lucro de viviendas al alcance del bolsillo que se llama Dominium[19] que fue uno de los principales financiadores que se oponen a la estabilización de la renta en Minneapolis y Saint Paul.

• Potencialmente recibe una exención del pago de impuestos de hasta $19.9 millones en Minnesota.[20]

3M:

• Llegó a un acuerdo de $850 millones con el estado de Minnesota[21] en 2018 y a un acuerdo probable $10.5 mil millones a nivel nacional en 2023[22], para la eliminación de "productos químicos duraderos para siempre", a pesar de saber del daño que le causan a nuestra agua.

• Estos pagos también reducen sus facturas del pago de impuestos.

• Es constantemente calificado como uno de los más altos contaminadores tóxicos del agua y el aire en el mundo por el Instituto de Investigación de Economía Política de la Universidad de Massachusetts.[23]

• Potencialmente recibe hasta una exención de impuestos de $24 millones en Minnesota.[24]

Los impuestos corporativos son complejos y no pueden ser estimados con precisión por el público en general. Para los efectos de las presentes estimaciones, asumimos que la obligación tributaria de una corporación equivale a la tasa mínima alternativa del impuesto de franquicia corporativa del 5.8%, aplicado al ingreso neto de Estados Unidos antes del pago de impuestos según lo informado a los accionistas y luego prorrateado para Minnesota según una fórmula de prorrateo de (5.8% x ingreso neto de Estados Unidos antes de impuestos x el prorrateo para Minnesota). La reducción fiscal es la diferencia entre la obligación tributaria cuando se distribuye utilizando el factor de ventas del 100% y de la obligación tributaria cuando se prorratea utilizando consideraciones iguales para los factores de las ventas, nómina y propiedad, como se consideran en el presupuesto de gastos fiscales. Los factores se estiman para cada empresa sobre la base de la información disponible, tal como se describe en las notas finales a continuación.